和莱科一起提升领导力

北欧领先的护发和美容专家Lyko已与Sana合作推出其产品 领导力发展 更上一层楼. 继2021年创纪录的28%的增长之后, 这家电子商务和实体店供应商设定了到2028年实现100亿瑞典克朗收入的目标. 通过设定这样一个雄心勃勃的目标, Lyko的目标是激励员工进行10倍的思考，实现成长心态. 建立这种心态的关键是保持 持续开发、测试和学习的文化:

“ 学习是实现我们雄心勃勃的增长目标的重要组成部分. 组织中的每个人都需要感到有能力去尝试和做不同的事情. 我们相信，Sana能够帮助我们在快速发展的公司中加强持续发展的文化. 这家公司拥有我们一直在寻找的先进产品和前景.”

克里斯汀·哈特尔
领导领导
Lyko

Lyko在Sana平台上推出的第一个倡议是领导力发展, 哪个以三个支柱为中心. 领导者应该建立(1)具有高度心理安全感的团队, (2)培养成长型思维, (3)将反馈作为日常工具. 所有150名Lyko的领导者都使用Sana来培养这些领域的技能, 和更多的, 并接受针对他们独特需求的指导:

“ 我们所有的领导人都喜欢使用萨那. 他们觉得它鼓舞人心，非常吸引人. 这种参与正在产生巨大的成果:项目启动不到两个月, 员工们告诉我们，他们的领导有了进步. 这个平台很容易使用, 有趣的, 而且聪明——发展我们员工的可能性是无限的. 我们看到了为整个组织提供Sana的巨大潜力.”

克里斯汀·哈特尔
领导领导
Lyko

除了提供一个 引人入胜的学习经历， Sana使Lyko能够众包内容创作. 平台的实时性, 协作创作工具使主题专家可以轻松地传递他们所知道的内容并按照Lyko的价值观生活:

“ Lyko建立了一种独特的公司文化，围绕着玩乐和团结. 我们很高兴能够支持这种文化，使Lyko的主题专家能够轻松地创建内容, 自主, 和协作. 鉴于大家对领导力课程的热情，我们迫不及待地想看看莱科接下来会创造什么.”

苏菲Nabseth
业务拓展经理
Sana实验室